Microsoft 365 Training für Teams, das in 15-Minuten-Einheiten funktioniert

Microsoft 365 Lizenzen kosten zwischen 10 und 35 € pro User und Monat, doch die meisten Mitarbeiter nutzen davon nur E-Mail, Word und die Basisfunktionen von Microsoft Teams. Der Rest der Lizenz – SharePoint, OneDrive, Planner, Loop, Power Automate, Copilot – liegt brach. Das ist keine Technologielücke. Das ist eine Qualifizierungslücke.

Dieser Artikel zeigt dir, wie Microsoft 365 Training in 15-Minuten-Einheiten funktioniert, warum klassische Schulungen im Mittelstand scheitern und wie die PASSION4IT Academy als praxisorientierte Weiterbildungsschicht diese Lücke schließt. Der Artikel richtet sich an Geschäftsführer, HR-Verantwortliche und IT-Leiter in Unternehmen mit 20 bis 1000 Mitarbeitern, die ihre Belegschaft digital fit machen wollen: ohne Präsenzaufwand, ohne IT-Fachchinesisch und ohne Tagesseminare, die niemand anwendet.

Die kurze Antwort: Microsoft 365 Training in 15-Minuten-Einheiten – sogenannten Lernsteinen – ermöglicht nachhaltiges Lernen ohne Seminartag. Jeder Lernstein adressiert eine konkrete Aufgabe im Arbeitsalltag, ist sofort anwendbar und baut nachweisbare Kompetenz auf, statt nur Teilnahmezertifikate zu produzieren.

Was du aus diesem Artikel mitnimmst:

• Warum 80 % des Wissens nach einer Woche ohne Wiederholung vergessen sind – und was dagegen hilft
• Wie Lernsteine von 15–20 Minuten messbaren Wissenserhalt erzeugen
• Konkrete Module und Preise der PASSION4IT Academy für den Mittelstand
• Eine ROI-Berechnung für 100 Mitarbeiter im Vergleich: Präsenzschulung vs. Mikro-Lernformate
• Bewährte Lösungen für typische Herausforderungen bei der Mitarbeiter-Adoption

Warum klassisches Microsoft 365 Training scheitert

Das Problem ist wissenschaftlich gut dokumentiert: 80 % des Wissens sind nach einer Woche ohne Wiederholung vergessen. Die Ebbinghaus’sche Vergessenskurve zeigt, dass bereits nach 24 Stunden bis zu 70 Prozent des neu Gelernten verloren gehen. Ein ganztägiges Präsenzseminar zu Microsoft Teams, SharePoint und Outlook mag am Tag der Schulung sinnvoll wirken, aber zwei Wochen später sitzt der Mitarbeiter vor seinem Computer und erinnert sich bestenfalls an Fragmente.

Ganztägige Schulungen sprengen nicht nur den Kalender, sondern auch das Budget. Tagessätze für Trainer, Reisekosten, Raummieten und der Produktivitätsausfall von Mitarbeitern summieren sich schnell. Und das Ergebnis? Nach zwei Tagen bleibt kaum Wissen im Arbeitsalltag verfügbar. Die Investition verpufft.

Das Problem mangelnder Mitarbeiter-Adoption

Die Realität in den meisten Unternehmen: Mitarbeiter nutzen Microsoft 365 primär für E-Mail und Word-Basisfunktionen – trotz Lizenzen, die Zugang zu über 20 Apps und Tools bieten. Microsoft Teams hat eine integrierte Chat-Funktion für schnelle Kommunikation, ermöglicht die Planung und Durchführung von Online-Meetings, unterstützt die Verwaltung von Dateien in Echtzeit und bündelt im Aktivitäts-Feed Benachrichtigungen zu wichtigen Beiträgen und Antworten. Aber wie viele Mitarbeiter wissen das? Wie viele nutzen Teams als echte Kommunikationsplattform statt nur als Videokonferenz-Werkzeug?

Ohne klare Strukturen entsteht Datenchaos. Dateien liegen gleichzeitig in E-Mail-Anhängen, auf lokalen Festplatten, in OneDrive und in Teams-Kanälen, ohne erkennbare Navigation oder Logik. Die Registerkarte „Dateien” in Kanälen ermöglicht gemeinsames Arbeiten an Dokumenten, doch wenn niemand weiß, wie Kanäle strukturiert werden, hilft die beste Funktion nichts. Schatten-IT und Compliance-Risiken sind die direkte Folge fehlender Struktur.

Grenzen traditioneller Weiterbildung im Mittelstand

Terminkoordination bei 50 oder mehr Mitarbeitern wird zur logistischen Herausforderung, und oft fehlen schon die praktischen Informationen zu Ablauf, Voraussetzungen oder Nutzung. Produktion, Vertrieb und Verwaltung haben unterschiedliche Verfügbarkeiten. Unterschiedliche Wissensstände erschweren einheitliche Schulungen zusätzlich: Was für Profis langweilig ist, überfordert Anfänger. Und neue Mitarbeiter, die zwischen zwei Schulungsterminen starten, brauchen schnelles Onboarding ohne wochenlange Wartezeiten.

Die Frage ist nicht, ob deine Mitarbeiter Digitaltraining brauchen. Die Frage ist, ob das Training, das du heute gibst, morgen noch im Arbeitsalltag ankommt.

Microsoft 365 Training in 15-Minuten-Einheiten: Die Lernstein-Methode

Forschung zur verteilten Wiederholung (Spaced Repetition) bestätigt: Kurze, fokussierte Lerneinheiten mit gezielten Wiederholungszyklen reduzieren den Wissensverlust drastisch. Mikro-Lernformate bestehen aus interaktiven Video-Lektionen von 2 bis 5 Minuten, die zu Lernsteinen von 15–20 Minuten gebündelt werden und so die Produktivität im Arbeitsalltag gezielt unterstützen. Studien zeigen, dass Microlearning mit aktiven Rückrufaufgaben die Retention um 20 bis 80 Prozent im Vergleich zu traditionellen, längeren Formaten erhöht.

15 bis 20 Minuten sind dabei kein willkürlicher Wert. Diese Zeitspanne liegt im optimalen Fenster der Aufmerksamkeitsspanne und erlaubt gleichzeitig genug Tiefe, um eine konkrete Kompetenz aufzubauen. Kompakte Lernformate verbessern den Wissenserhalt und die Anwendung im Alltag, nicht weil sie kürzer sind, sondern weil sie fokussierter sind.

Was macht einen Lernstein aus

Ein Lernstein ist kein Video-Schnipsel und kein Kapitel aus einem Online-Kurs. Er ist eine in sich geschlossene Einheit mit klarer Struktur:

• Eine konkrete Arbeitsaufgabe: z. B. „Ein Meeting über den Teams-Kalender planen und Einladungen versenden”, „Dateien in SharePoint organisieren” oder „Outlook-Regeln erstellen, um die E-Mail-Flut zu reduzieren”
• Sofortige Anwendbarkeit: Kein IT-Fachchinesisch, keine Voraussetzungen. Der Lernstein funktioniert für die gesamte Belegschaft – vom Einsteiger bis zum fortgeschrittenen Benutzer
• Klare Struktur: Problem → Lösung → Praxisbeispiel in maximal 20 min. Ein Meeting kann über den Teams-Kalender geplant und Einladungen versendet werden – das ist nach einem Lernstein sofort umsetzbar, nicht erst nach einem Seminartag

Mitarbeiter können jederzeit auf Lerninhalte zugreifen und diese wiederholen. Das ist der entscheidende Unterschied zu Präsenzschulungen: Die Wiederholung ist eingebaut, nicht optional.

Vorteile gegenüber klassischem eLearning

Plattformen wie LinkedIn Learning bieten breite Online-Kurse mit guter Videoqualität und internationalem Spektrum. Aber sie adressieren nicht den spezifischen Bedarf eines mittelständischen Unternehmens, das seine 80 Mitarbeiter in der konkreten Nutzung von MS Teams, SharePoint und Outlook schulen will. Die Inhalte sind oft zu allgemein, zu technisch oder zu lang. Eine passgenaue Online-Schulung für den Mittelstand muss deshalb konkrete Arbeitsabläufe abdecken, statt nur breite Kataloge bereitzustellen.

Die PASSION4IT Academy ist als Boutique-Lösung für den Mittelstand konzipiert: geräteunabhängiger Zugang auf jedem Gerät und Browser, permanente Verfügbarkeit für Wiederholungen und neue Mitarbeiter, Lernen in Kaffeepausen oder zwischen zwei Terminen. Microsoft Teams kann auf Desktop und mobilen Geräten genutzt werden, das Training dazu sollte genauso flexibel sein.

Kriterium	Klassisches eLearning	PASSION4IT Academy Lernsteine
Dauer pro Einheit	30–90 min	15–20 min
Zielgruppe	Breites Publikum	Mittelstand, Nicht-ITler
Sprache	Oft technisch/englisch	Klartext, ohne Fachjargon
Anwendbarkeit	Theoretisch	Sofort im Arbeitsalltag
Wiederholung	Eigenverantwortung	Erinnerungszyklen integriert
Zertifikat	Teilnahmebestätigung	Nachweisbare Kompetenz pro Modul
Preis	Ab 20–30 € pro User/Monat	Ab 39 € pro User/Jahr

Praktische Umsetzung: Die PASSION4IT Academy Module

Die PASSION4IT Academy ist keine klassische E-Learning-Plattform und kein Seminar-Programm. Sie ist eine praxisorientierte Weiterbildungsschicht, die das am meisten unterschätzte Problem in der Mittelstands-Digitalisierung löst: die Lücke zwischen Führungsentscheidung und Mitarbeiter-Adoption. Dabei hilft sie auch, tägliche Prozesse mit Microsoft 365 sauber in die Anwendung zu übersetzen. Die beste Technologie scheitert, wenn die Menschen davor sie nicht verstehen, nicht nutzen wollen oder nicht wissen, wie sie sie sicher einsetzen.

Die Academy besteht aus vier Kernmodulen, die unabhängig voneinander oder als Bundle einsetzbar sind.

Digital Work mit Microsoft 365 und Teams (39 € pro User/Jahr)

Dieses Modul deckt die Grundlagen und fortgeschrittenen Funktionen von Microsoft 365 ab – in Lernsteinen, die sofort im Arbeitsalltag anwendbar sind. 15 Online-Kurse zu Microsoft 365 sind verfügbar, mit kompakten Video-Lektionen von 2 bis 5 Minuten pro Baustein.

Konkrete Lernstein-Beispiele:

• Teams-Kanäle strukturieren: Der Unterschied zwischen Teams und Kanälen ist zwischen Abteilung und Unterthemen – ein Lernstein erklärt, wie du diese Struktur für transparente Teamarbeit nutzt
• OneDrive-Ordner organisieren und Dateien teilen: Schluss mit Dateifreigabe per E-Mail-Anhang
• Outlook-Regeln erstellen: Benutzer können Kanalbenachrichtigungen steuern, um die E-Mail-Flut zu reduzieren
• Planner für Aufgaben nutzen: Aufgaben zuweisen, Termine setzen, Fortschritt im Überblick behalten; OneNote unterstützt dabei persönliche oder gemeinsame Notizen und die digitale Organisation
• Besprechungen in Teams planen: Aufzeichnungen von Meetings in Teams ermöglichen die nachhaltige Sicherung von Besprechungsergebnissen; PowerPoint kann dabei direkt für Präsentationen im Meeting genutzt werden
• Die Suchfunktion in Teams nutzen: Die Suchfunktion in Teams erlaubt das gezielte Suchen nach Personen oder Dateien
• Chat-Etikette und Kommunikation: Die Nutzung von Emojis und Chat-Etikette verbessert die Kommunikation in Teams

Die Zielgruppe ist die gesamte Belegschaft: von der Empfangskraft bis zur Geschäftsführung. Die Benutzeroberfläche von Teams bietet schnellen Zugriff auf Hauptfunktionen, doch ohne Training bleibt dieser Zugriff ungenutzt. Messbare Ergebnisse nach wenigen Wochen: weniger IT-Support-Tickets, strukturiertere Dateiablage, schnellere Navigation in Teams und SharePoint.

Ergänzende Module

• KI-Führerschein nach EU AI Act Art. 4 (59 € pro User/Jahr): Sicherer Umgang mit Copilot und KI-Tools. Was passiert, wenn ein Unternehmen KI einführt, ohne seine Mitarbeiter vorher vorzubereiten? Schatten-KI verbreitet sich – ohne Governance, ohne Dokumentation, ohne Compliance. Der KI-Führerschein verhindert das.
• Cyber Security (39 € pro User/Jahr): Awareness für Phishing, Spam-Erkennung, Passwort-Management, sichere Dateifreigabe – Themen, die jeden Mitarbeiter betreffen, nicht nur die IT-Abteilung
• Building Leaders (Business Bundle 99 € pro User/Jahr): Digitale Führungskompetenzen für Teamleiter und Abteilungsleiter, die Zusammenarbeit in hybriden Teams orchestrieren müssen

Alle Module liefern ein Zertifikat pro abgeschlossenem Training – nachweisbare Kompetenz, nicht nur Teilnahme. Die Schulungen sind DSGVO-konform und browserbasiert verfügbar, ohne Installation, ohne IT-Aufwand.

Implementierung in drei Schritten

• Bedarfsanalyse: Welche Teams, Abteilungen und Themen sind relevant? Der Digital Check von PASSION4IT liefert die Grundlage – vorhandenes Wissen messen, Nutzungslücken identifizieren, Prioritäten setzen. Über Microsoft 365 Usage Analytics lassen sich konkrete Nutzungsdaten auswerten.
• Zugang einrichten: Kein IT-Projekt, keine Installation. Browser öffnen, Zugang aktivieren, Lernsteine starten. Funktioniert auf jedem Gerät – Computer, Tablet, Smartphone, macOS oder Windows.
• Kontinuierliches Lernen: Mitarbeiter lernen im eigenen Tempo. Erinnerungszyklen sorgen für Wiederholung, Lernpfade passen sich an Rollen und Wissensstände an. Zertifikate dokumentieren den Fortschritt. 160 Mitarbeiter wurden so in 4 Wochen geschult – ohne einen einzigen Seminartag.

ROI-Berechnung und messbare Erfolge

Rechnen wir konkret: Ein Unternehmen mit 100 Mitarbeitern zahlt bei Microsoft 365 Lizenzen von durchschnittlich 25 € pro User und Monat insgesamt 300.000 € pro Jahr. Schulungen kosten ab 2,20 € pro User und Monat. Mit dem Business Bundle der PASSION4IT Academy (alle vier Module) liegen die Kosten bei 99 € pro User und Jahr – insgesamt 9.900 € zzgl. MwSt. für die gesamte Belegschaft.

Zum Vergleich: Ein einziger Präsenz-Schulungstag mit externem Trainer kostet zwischen 1.500 und 3.000 € – ohne Reisekosten, ohne Produktivitätsausfall, ohne Nachschulung für neue Mitarbeiter. Für 100 Mitarbeiter in Kleingruppen brauchst du mindestens fünf Schulungstage. Das ergibt 7.500 bis 15.000 € für einen einzigen Durchlauf – und 80 % des Wissens gehen nach einer Woche verloren.

Erfolg in der Praxis

Michael Fischer, ABF Synergie GmbH, bringt es auf den Punkt: „In 15–20 Minuten nehme ich immer etwas Konkretes mit.”

Externe Referenzpunkte bestätigen die Wirksamkeit: In einer Fallstudie von Centrical bei Microsoft Consumer Support Services erreichten Microlearning-Formate 89 % Lernengagement und eine Verdoppelung der Upselling-Rate. Insight erreichte mit ihrer „Flight Academy” in neun Monaten 91 % Copilot-Adoption bei 14.000 Mitarbeitern – durch echte Nutzungsmuster, Prompt-Statistiken und sichtbare Anwendungsfälle.

Messbare Verbesserungen in der Praxis:

• Weniger IT-Support-Anfragen durch bessere Selbsthilfe-Kompetenz
• Schnelleres Onboarding neuer Mitarbeiter ohne Wartezeiten auf den nächsten Schulungstermin
• Strukturiertere Zusammenarbeit in Teams-Kanälen und SharePoint
• Compliance-Vorteile bei EU AI Act Anforderungen durch den KI-Führerschein
• Teams ermöglicht die gleichzeitige Bearbeitung von Dokumenten wie Word oder Excel – aber nur, wenn Mitarbeiter wissen, wie

Microsoft Teams ermöglicht ortsunabhängige Zusammenarbeit. Die Statusmeldung in Teams schützt Fokuszeiten und minimiert Unterbrechungen. Teams integriert Funktionen für Chats, Anrufe und Besprechungen. All das sind Produktivitätsgewinne, wenn die Mitarbeiter die Funktionen kennen und anwenden.

Häufige Herausforderungen und bewährte Lösungen

Die Einführung von Mikro-Lernformaten ist kein Selbstläufer. Drei Herausforderungen treten regelmäßig auf und für jede gibt es bewährte Ansätze.

Mitarbeiter-Adoption sicherstellen

Das größte Risiko: Mitarbeiter nehmen Lernzeit als zusätzliche Belastung wahr. Die Lösung liegt nicht in Pflichtprogrammen oder Leistungsüberwachung, sondern in sichtbarem Nutzen.

• Führungskräfte müssen als Vorbilder vorangehen – wer selbst Lernsteine nutzt und davon berichtet, erzeugt Sogwirkung
• Erfolge kommunizieren: Wenn die Buchhaltung dank Outlook-Regeln täglich 20 Minuten spart, ist das ein Argument, das zieht
• Zertifikate würdigen – nicht als Kontrollinstrument, sondern als Anerkennung nachweisbarer Kompetenz
• Feedback der Mitarbeiter aktiv einholen und in die Lernpfade einfließen lassen

Integration in den Arbeitsalltag

Lernen darf kein Fremdkörper im Tagesablauf sein. 15 Minuten passen in jede Kaffeepause, in die Zeit vor dem ersten Meeting oder in den Slot nach der Mittagspause.

• Lernzeiten definieren, ohne Produktivitätsverlust zu erzeugen – beispielsweise als festen Bestandteil der ersten Arbeitswoche
• Verbindung zu konkreten Projekten und Aufgaben schaffen: Wer gerade ein Projekt in Planner starten soll, absolviert vorher den passenden Lernstein
• Wiederholungen für nachhaltige Kompetenz nutzen – die Plattform erinnert automatisch an Inhalte, die aufgefrischt werden sollten. Microsoft Learn bietet ergänzend strukturierte Lernpfade zu Microsoft Teams an

Unterschiedliche Wissensstände berücksichtigen

Ein Kurs für alle funktioniert nicht. Profis langweilen sich, Einsteiger sind überfordert.

• Module von Grundlagen bis Advanced sind in der Academy verfügbar – jeder startet dort, wo sein Wissen aufhört
• Individuelle Lernpfade für verschiedene Rollen: Was ein Vertriebsmitarbeiter über Bookings und Termine wissen muss, unterscheidet sich fundamental von den Anforderungen in der Produktion
• Für Teams, die intensivere Begleitung brauchen, bietet PASSION4IT ergänzende Vor-Ort-Workshops als Intensivschulung an

Fazit und nächste Schritte

Digitalisierung scheitert im Mittelstand nicht an fehlender Technologie – sie scheitert daran, dass die Menschen die Technologie nicht verstehen, nicht nutzen wollen oder nicht wissen, wie sie sie sicher einsetzen. Die PASSION4IT Academy schließt diese Lücke: nicht mit Tagesseminaren, die am nächsten Tag vergessen, sondern mit fokussierten Lernsteinen, die sofort im Arbeitsalltag anwendbar sind und nachweisbare Kompetenz aufbauen.

Microsoft 365 Training in 15-Minuten-Einheiten ist keine Vereinfachung. Es ist die wissenschaftlich fundierte Antwort auf ein reales Problem: Unternehmen zahlen für Lizenzen, deren Potenzial ungenutzt bleibt, weil die Qualifizierung fehlt. Die Academy ist dabei keine klassische E-Learning-Plattform – sie ist die strategische Weiterbildungsschicht zwischen Technologie-Investition und Mitarbeiter-Adoption.

Deine nächsten Schritte:

• Digital Check durchführen: Wo steht dein Unternehmen? Welche Funktionen werden genutzt, welche nicht?
• Kostenloses Beratungsgespräch vereinbaren: PASSION4IT analysiert mit dir, welche Module für deine Belegschaft den größten Hebel bieten
• Demo-Zugang testen: Erlebe einen Lernstein selbst – in 15 Minuten weißt du, ob das Format für dein Unternehmen funktioniert

Für Unternehmen, die parallel KI-Tools wie Copilot einführen, empfiehlt sich der KI-Führerschein als Pflichtbaustein. Und wer Wissensarbeit und Unternehmensgedächtnis auf ein neues Level heben will, sollte sich amaiko ansehen – den eigenständigen KI-Baustein für Kontextsicherung und strukturiertes Unternehmenswissen.

15 Minuten reichen, um den Unterschied zu sehen

Erlebe selbst, wie praxisnahe Lernsteine deine Mitarbeiter dabei unterstützen, Microsoft Teams, SharePoint, OneDrive und Copilot sicher und produktiv einzusetzen.

Jetzt kostenlosen Demo-Zugang anfordern und den ersten Lernstein testen.

Häufig gestellte Fragen

Was kostet die PASSION4IT Academy und wie unterscheidet sie sich von LinkedIn Learning?

Die Academy startet bei 39 € pro User und Jahr für einzelne Module (Digital Work oder Cyber Security). Das Business Bundle mit allen vier Modulen kostet 99 € pro User und Jahr. LinkedIn Learning kostet circa 20–30 € pro User und Monat und bietet breite Inhalte für ein internationales Publikum. Die PASSION4IT Academy ist speziell für den Mittelstand konzipiert: Klartext statt Fachjargon, Lernsteine statt Stundenkurse, Zertifikate pro Modul statt Teilnahmebestätigungen.

Wie lange dauert die Einführung und welcher IT-Aufwand ist nötig?

Die Plattform ist browserbasiert und benötigt keine Installation. Der Zugang kann innerhalb weniger Tage eingerichtet werden. Es ist kein IT-Projekt – kein Programm muss installiert werden, kein Server konfiguriert. Browser öffnen, einloggen, lernen.

Können verschiedene Wissensstände in einem Unternehmen abgedeckt werden?

Ja. Die Module sind von Grundlagen bis zu fortgeschrittenen Themen aufgebaut. Individuelle Lernpfade ermöglichen es, dass Anfänger bei den Basics starten und Profis direkt zu spezifischen Funktionen wie Loop, Forms oder Echtzeit-Zusammenarbeit in SharePoint springen.

Wie wird der Lernerfolg gemessen – ohne Überwachung der Mitarbeiter?

Durch Zertifikate pro abgeschlossenem Modul, kurze Quiz-Elemente innerhalb der Lernsteine und die Auswertung von Microsoft 365 Usage Analytics. Die Fragen sind: Werden mehr Funktionen genutzt? Sinken die Support-Tickets? Verbessert sich die Dateistruktur? Das sind messbare Indikatoren ohne individuelle Überwachung.

Welche Zertifikate erhalten Mitarbeiter nach Abschluss der Module?

Jedes abgeschlossene Modul liefert ein eigenes Zertifikat – für Digital Work, KI-Führerschein, Cyber Security oder Building Leaders. Diese Zertifikate dokumentieren nachweisbare Kompetenz, nicht nur Anwesenheit.

Ist eine Kombination mit Präsenzschulungen möglich?

Ja. Die Academy funktioniert als eigenständige Weiterbildungsschicht, lässt sich aber mit Vor-Ort-Workshops von PASSION4IT kombinieren – etwa für Kick-off-Veranstaltungen, intensive Arbeitssitzungen zu SharePoint-Strukturen oder strategische KI-Workshops.

Wie oft werden die Inhalte aktualisiert und an neue M365-Features angepasst?

Die Lernsteine werden kontinuierlich aktualisiert, wenn Microsoft neue Funktionen ausrollt – etwa neue Copilot-Features, Updates in Teams oder Änderungen in der Benutzeroberfläche. Das ist ein zentraler Vorteil gegenüber einmaligen Präsenzschulungen, deren Inhalte am Tag nach dem Seminar bereits veralten können.

Was passiert mit den Daten und ist die Academy DSGVO-konform?

Die Schulungen sind DSGVO-konform und browserbasiert verfügbar. Nutzerdaten werden ausschließlich für den Lernfortschritt verwendet, nicht für Leistungsbewertung oder externe Weitergabe. Datenschutz ist besonders bei den KI-Modulen ein zentraler Baustein der Inhalte selbst.

Wie viele Lernsteine braucht ein Mitarbeiter pro Woche?

Ein bis zwei Lernsteine pro Woche – also 15 bis 40 min – genügen für nachhaltige Kompetenzentwicklung. Die Forschung zeigt: Regelmäßigkeit schlägt Intensität. Besser zwei kurze Einheiten pro Woche als ein Seminartag pro Quartal.