Teamwork.

Begeistern. Entwickeln. Binden.
Alles für die wichtigste Energiequelle deines Unternehmens: dein Team.

Vor dem Start einer Bergtour musst du entscheiden, wer in deine Seilschaft aufgenommen wird. Eine verantwortungsvolle Aufgabe, besonders wenn du beim Recruiting nur wenig Auswahl hast. Smartes Equipment kann dir Manpower ersetzen helfen. Intelligent konzipierte Digital-HR-Lösungen entlasten dich dabei in zwei Richtungen: Zum einen nehmen sie deiner Personalabteilung zeitaufwendige, administrative Tätigkeiten ab.  Schließlich macht der Fachkräftemangel auch vor diesem Bereich nicht Halt. Zum anderen vermitteln ganzheitliche Systeme Bewerbern von der ersten Sekunde an den Eindruck eines modernen Unternehmens.

Eine Plattform für ein ganzes Arbeitsleben.

Recruiting

Von der Stellenausschreibung, die teilautomatisiert auf den von dir bestimmten Job-Portalen platziert wird, bis hin zum Bewerbungsmanagement: Auf deinem Dashboard hast du alles im Blick – und im Griff.

HR-Management

Vom Onboarding über die Abwesenheitsverwaltung und Zeiterfassung bis hin zum Dokumentenmanagement sowie dem HR-Help-Desk: Sämtliche administrativen Vorgänge sind zentral abgelegt und blitzschnell abrufbar.

Digitale Personalakte

Vom Arbeitsvertrag über die Entgeltabrechnung bis hin zu Zielvereinbarungen: Mit wenigen Klicks erhältst du sämtliche Informationen über deine Mitarbeiter übersichtlich zusammengestellt. Aktenwälzen ist sowas von 90er!

Performance

Deine Mitarbeiter sind deine wertvollste, zugleich aber auch eine kostenintensive Ressource. Die eingesetzten Lösungen bilden deshalb sowohl den Ist-Stand sowie das zu erreichende Ziel ab – und leiten daraus Maßnahmen für das Learning-Management ab.

Der Weg zum guten Team wird steiniger.

Die Corona-Pandemie wirkte wie ein Brennglas auf die wirtschaftlichen Schwächen unseres Systems.

Jetzt in der Post-Corona Periode erhalten wir einen Ausblick auf die Zukunft des Arbeitsmarktes, wenn in allen Servicebereichen das Personal an allen Ecken und Enden fehlt.

So entwickeln sich Recruiting, Mitarbeiterbindung und -verwaltung

Säen, pflegen, ernten – vom Bewerber zum hochqualifizierten Mitarbeiter.

Der Hopfen-Weltmarktführer BarthHaas plante die Einführung von neuen, digitalen Prozessen im HR-Bereich: Vom Recruiting bis hin zu Performance & Goals sollte alles umfassend abgedeckt und mit einer digitalen Personalakte abgerundet sein. Dieses Ziel haben wir erreicht. Die ganze Erfolgsstory finden Sie in unserer Case Study!

Hier geht’s zur Case-Study

Personalabteilung 4.0 –
die Erfahrungen unserer Partner.

BarthHaas GmbH & Co. KG – Oliver Bergner
Case Study

"Die Entscheidung mit Herrn Kirsch beziehungsweise Passion4IT das Thema Digitalisierung gemeinsam voranzutreiben, war einer meiner besten beruflichen Entscheidungen."

Digital HR
Oliver Bergner
Geschäftsführer, BarthHaas GmbH & Co. KG
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Pentos AG – Nikolaus Krasser
Kundenstimme

"Herr Kirsch ist ein kompetenter, verlässlicher Projektleiter, der sowohl die technischen, als auch prozessualen Herausforderungen rasch erkennt und löst."

Digital HR
Dr. Nikolaus Krasser
Vorstand, Pentos AG
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Pixeltypen – Tobias Bals
Kundenstimme

"Ein HR-Workshop, unter dem wir uns zuerst wenig vorstellen konnten, wurde zu einem Nachmittag mit unzähligen neuen Ideen."

Digital HR
Tobias Bals
Geschäftsführer, Pixeltypen
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Internationaler Industriedienstleister – Michael Schwarz
Kundenstimme

"Ich kann Hr. Kirsch uneingeschränkt weiterempfehlen und habe die Zusammenarbeit stets als sehr angenehm empfunden."

Digital HR
Michael Schwarz
Teilprojektleiter HR Digitalisierung, Internationaler Industriedienstleister
Weiterlesen

Unser DIGITAL CHECK der Beginn Deiner Digitalisierungs
reise

Unser Digital Check beleuchtet den digitalen Ist-Stand in Ihrem Unternehmen. Daraus entwickeln wir konkrete Handlungsempfehlungen.

Kostenloses Erstgespräch vereinbaren

So geht HR heute – Neuigkeiten aus dem Personal-Business.

Was ist ein digitales Mindset?
Blogbeitrag

Was ist ein digitales Mindset?

Eine digitale Denkweise bezieht sich auf die Fähigkeit, die ständigen technologischen Fortschritte und ihre Auswirkungen auf unser tägliches Leben und unsere Arbeit zu verstehen, zu akzeptieren und zu nutzen. Es geht darum, offen für Veränderungen zu sein, Innovationen zu begrüßen und die Chancen zu nutzen, die das digitale Zeitalter bietet.

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Conia: Wie moderne Kommunikation Unternehmen zukunftsfähig macht
Blogbeitrag

Conia: Wie moderne Kommunikation Unternehmen zukunftsfähig macht

In der heute schnelllebigen Geschäftswelt brauchen Unternehmen innovative Werkzeuge, um ihre Mitarbeitenden zu motivieren, zu binden und zu informieren. Ein solches Werkzeug ist die Mitarbeiter-App Conia
Change Management in IT-Projekten
Blogbeitrag

Change Management in IT-Projekten

Das Änderungsmanagement kann für IT-Teams eine beängstigende Aussicht sein. Angesichts der vielen Interessengruppen, der zahlreichen zu bewältigenden Aufgaben und der sich ständig wandelnden gesetzlichen und technologischen Rahmenbedingungen ist es leicht möglich, dass der schiere Umfang der Veränderungen, die im Rahmen von Projekten stattfinden, einen überfordert. In diesem Blogbeitrag gehen wir der Frage nach, warum das Änderungsmanagement für erfolgreiche IT-Projekte so wichtig ist, und stellen Strategien vor, wie sich solche Maßnahmen am besten in eine bestimmte Projektumgebung einbauen lassen.

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